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涨工资了!9月起工资新规正式实施,谁会受益?月薪不达标违法

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#头条科技复薪计划第二期#

随着社保、公积金上下限调整的公布,在之前已经有很多省市调整了最低工资标准,最近又有浙江、江苏,湖北等15个省市公布了调整最低工资标准,其他省份也会陆续公布最低工资标准,2021年对打工来说真是一个幸福年。

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根据最低工资标准的规定,最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。那么月最低工资标准主要适用于全日制劳动就业者,而小时工资标准适用于非全日制就业劳动者,从今年四月份开始,先后有黑龙江省、江西、新疆于4月1日开始实施;陕西于5月1日开始实施;上海、天津、西藏于7月1日开始实施;北京、浙江、江苏8月1日开始实施;湖北、宁夏、甘肃9月1日开始实施;山西将在10月1日开始,辽宁将在11月1日开始。

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目前公布的省份当中,上海月最低工资标准已经达到了2590元。其中超过2000元的省份有上海、北京、天津、江苏、浙江、湖北的六个省市。也就是说,劳动者的工资不能低于最低工资标准,所以随着最低工资标准的上调,低收入劳动者的收入也会水涨船高,与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应的上涨,而今年人事发布通知中明确的提到,企业严格执行最低工资保障制度,低于这个标准的是违法的。

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不然会给企业带来不必要的法律风险,当然,职工也该认识到这点,以更好地维护自己的合法权益。

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2021年中国经济持续好转,再加上2020年多数省份没有调整最低工资标准,有部分省份在2018年、2019年就没有调整,所以今年多地纷纷调整最低工资标准,也是经济增速回暖的支撑,也是根据最低工资标准制度调整品质的政策要求,促进企业低工资劳动者提高收入的现实需要。还有四个省份的表态,已经表态年内要调整最低工资标准,包括吉林、四川、安徽和山东,还有其他省市相信也会跟进,通过对最低工资标准的增长,从而促进其他劳动者的工资增长。

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比如,江西省制定了2021年企业工资增长的指导线,2021年企业工资增长的基准线为8%,那么企业工资增长的下线为3%,不设上限,适用于企业职工工资调整,全省各类企业根据企业经济效益和劳动生产效率的的具体情况,建立健全工资决定和正常增长机制,协商确定2021年度工资增长比例,合理安排工资增长。

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另外,单位还应该给员工提供工资条,否则也属于违法行为,在2019年实行的新税法中,对工资条也做了明确的要求,如果不提供涉嫌违法,在《中华人民国个人所得税法》中第十条规定,扣缴义务人应当按照国家规定办理全员定额扣缴申报,并向纳税人提供个人所得税可以扣缴税款等信息,包含工资薪金所得、劳务报酬、稿酬所得都算个人所得,按规定居民个人的综合所得,以每年纳税收入额减除费用六万元以及专项扣除,扣除后的余额为应纳税所得额,其中劳务所得,稿酬所得的收入减去20%的费用,余额收入所得收入额按70%计算,也就是说,单位代缴代扣个人所得税后,不得不向员工提供类似工资条的个人所得扣缴税款等信息,属违法行为。用人单位在支付工资后,应向劳动者提供一份个人工资名单,这里包含诸多权益,除了工资点额,还能判断是否低于最低标准,是否缴纳五险一金及所得税扣费等等也是一个重要的证据。

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同时,最低工资标准的上调,工商各类待遇也相应上调,向发生工伤时工资计算,成功支付、申请双倍、工资经济补偿及加班工资时,如本人工资低于最低工资标准,就以最低工资标准为基准。

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此外,在劳动者逐年短缺的时代,最低工资标准也是吸引人员流动的重要信号,最低工资标准高,能够留住打工者。否则人员外流缺少劳动力,也是增强劳动力的重要信号。